日韩一区二区三区四区人妻_情侣网站一区二区_国产av久久一区二区三区_美女很黄的视频_神马午夜在线视频_亚洲精品永久免费_日韩毛片av在线播放_好吊色视频一区二区三区不卡在线观看国产一区_成年女人免费视频看片_天天干婷婷五月天_5566亚洲欧美_日韩天天看_亚洲成人福利在线观看_日韩精品欧美激情一区二区_午夜一区二区免费理论在线电影

如何利用便利店員工管理調動銷售積極性？
發布：小維   ??瀏覽：?

根據維客佳便利店加盟管理員工多年經驗發現：在便利店的經營中，員工是與消費者接觸最多的人，也是推動銷售的核心人物。一個好的便利店老板，也一定會最大程度地關心員工的心態。下面跟著維客佳便利店--便利店加盟小編一起來看看有哪些問題：

1、壓力

壓力鴨梨山大，是店里員工最常出現的不良心態，因為兩點一線的枯燥生活，也因為不斷增加的業績要求。有這種心態的員工通常會很焦躁，脾氣也不好。對有這種不良心態的員工，老板要適當給她們“減壓”，組織一些業余活動，比如爬山、唱K、踏青等，豐富員工的生活，轉移員工注意力。

2、不公平

由于每個員工業績完成度不一樣，店里員工的薪酬是不一樣的。業績差的員工不僅會因為業績不好，收入低覺得失落，還會因此覺得自己不受重視，而覺得不公平。對有這種不良心態的員工，老板要幫她們分析業績不理想的原因，適當調整期望值，先讓員工在能力范圍內完成目標。除此之外，還可以增設進步獎等，讓業績比較差的員工有其他的努力目標。

3、灰心

如果員工一直不能完成目標業績，或者經常被顧客投訴，員工容易心情沮喪，做什么事情都提不起精神，也會對自己和工作失去信心。對有這種不良心態的員工，老板要重點關注，及時疏導。另外，門店應該定期開展“心理培訓”，教員工如何面對挫折，如何解決困難。

關鍵詞：